我的专业

本专业立足于现行人力资源管理制度、政策和法规，面向长三角地区区域经济社会发展需求，吸收借鉴国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标，培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业以“内涵建设，特色发展”为指导思想，努力打造专业优势与特色，人力资源管理专业已被评为省级综合改革试点专业、省级校企合作实践教育基地、校级精品专业。人力资源管理专业教研室被认定为省级双基建设示范教研室。

人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源专业积极响应国家政策，满足市场对产业结构调整和产业转型升级对技术技能人才的需求的政策，紧紧围绕市场变化，瞄准战略性新兴产业和现代服务业。

我们将具备先进管理理念、管理者思维和综合素质，掌握现代人力资源管理与行政管理专业知识、方法和技能。毕业后大家可以从事各类工商企业、非盈利性组织中从事人力资源管理和行政管理服务工作，以及专业人力资源服务机构工作。

我的课堂

专业核心课程1：员工招聘与配置

她教会我们根据组织发展的需要，依据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用。

专业核心课程2：绩效管理

她教会我们搭建完善的绩效管理体系，使员工提高工作效率，推动组织目标达成。

专业核心课程3： 薪酬管理

她教我们帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，增强企业竞争优势，同时也有力保障组织员工利益。

专业核心课程4： 劳动关系与劳动法

她教我们学会处理劳动关系，避免劳动纠纷，保障劳动者和用人单位合法权益。

专业核心课程5：人力资源培训与开发

她引导我们分析员工培训需求，制定培训计划，组织实施培训，对培训开发效果进行评估，满足员工培训需求，推动组织目标实现。

专业核心课程6：社会保障学

她教会我们熟知社会保障相关政策，维护员工应得的利益，履行企业应缴义务，并在企业缴费困难时积极申请相关补贴。

 我的实践

人力资源管理专业现建有人力资源仿真实训室、多功能模拟实训室等多个专业实训室。

我的老师

教学团队现有专职教师14人，兼职教师6人，企业兼职教师4人。年龄结构主要集中在28岁-50岁之间，是一支充满活力的年轻教师队伍。学历结构方面，硕士11人；职称结构方面，现有教授3人，副教授5人，讲师3人；学缘结构良好，分别来自悉尼大学、中国科技大学、西南政法大学、安徽大学等国内外知名高校，其中2人具备海外教育背景；职业技能水平突出，高级双师型教师3人，中级双师型教师8人，人力资源管理师2人，职业技能鉴定考评员5人。教学团队带头人成功申报建设安徽省综合改革试点人力资源管理专业教学团队；省级人力资源管理创新实践教育基地教学团队；省双基改革示范教研室；人力资源管理校级精品专业等各类建设项目。

我的风采

自全国高职高专人力资源管理技能大赛建赛以来，代表学校参加了全部六届赛事，获特等奖3次（其中一次获得特等奖第一名），一等奖2次，二等奖1次。人力资源管理专业是教育部国家级人力资源管理专业资源库参建单位，参与制定教育部“1+x”人力资源共享服务职业技能评定标准。因在“1+X”人力资源共享服务职业技能等级证书试点工作中成效显著，代表学校荣获“优秀组织贡献奖”。

我的未来

未来的主要工作包括人力资源管理类、行政管理类、客户服务类及营销管理类岗位，可到国家机关、社会团体和事业单位、工商企业、外商企业、民营企业等部门从事人力资源管理、企业管理和人才开发的工作。